Der Gender Pay Gap liegt in Österreich bei 18 Prozent. Eine neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz soll zur Verkleinerung des Gender Pay Gaps beitragen. Doch reicht Transparenz allein wirklich aus?

Österreich hat bereits 2011 eine ähnlich Reform eingeführt: Großunternehmen müssen alle zwei Jahre interne Lohnberichte nach Berufsgruppen erstellen. Ass.- Prof. Andreas Gulyas hat gemeinsam mit Sourav Sinah und Sebastian Seitz untersucht, welche Auswirkungen die eingeführte Berichtspflicht seither auf den Gender Pay Gap hat. Die Erfahrungen aus Österreich geben wichtige Anhaltspunkte, wie geschlechtsspezifische Lohnunterschiede effektiv verringert werden können und welche Maßnahmen zusätzlich notwendig sind. 

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